“迟早要知道的了，”
“那是以后的事，现在要和你们说的是职场潜规则，如果连职场潜规则都不懂，那么你所做的努力将会比别人多，而且常常吃力不讨好，晋升无望。
因此，你要想在职场上混得风生水起，职场潜规则，你必须要懂得，”
“落落你说说看”
“来到新环境，眼中要有活呢？”
“什么是眼中要有活？”
“意思就是指，你在任何的新环境下，都要有胆色、要有眼色，知道什么自己应当做、什么自己不应当做，做一个主动的人，不要等在那里，等别人来吩咐做事，也就是俗话说的，叫一下，动一下。
这样的人，在职场上混不开的，因为没有一个领导会喜欢这种没有自己想法，没有主动性的人。
还有就是一定要知道，职场没有绝对公平的事，因此如果你觉得同事对你不公平，领导对你不公平，你可以在心中清楚就好，不要表现在脸上，更不能因此带有抱怨的情绪而工作。
因为，事无绝对公平，这个谁也说不了什么，但是如果你因为这样而工作态度不好的话，领导就会对你有意见，有看法，如果领导对你减分了，那么你还想让领导对你提拔晋升吗，那是不大可能的事。”
“不公平大不了不做，”
“这不做那不做，你想做什么，还有就是不要小看任何人，因为任何人都有你不知的一面，你不能只看到一面，就认为这个人就是这样子，从而小看他人。
或许，你曾经小看的一个人，会在某一天，当上你的头顶上司或你的直接竞争对手；又或许，你曾经小看的一个人，会在某一天，在你背后对你算计，让你在职场上一败涂地。
还有就是不管一个人是否能力不行，或者是一个老实人、小人，你都不要看不起他们，这样做不单单是为了让你不被别人算计，更是为了你的职场有一个好的缘。
道理很简单，在职场上，你想要发展得好，那么便需要一个好的人缘关系，而那些职场老实人，则是你收获人缘最好的人选。你不但不能因为他们老实，而去欺负人家，而是要和这些老实人打好关系，将他们经营成你在职场上的一种人缘。
好的做法便是平时，多和他们交流一下，工作上能帮得到他们的便帮一下，私下也可请他们吃个饭什么的，这样他们就会很喜欢你。那么在职场上你就得到了一批拥护你的忠实同事，如果公司有什么评选、晋升等事，他们将会是第一个站出来支持你的人。这样你想不有所发展都难，因此，在职场上，不要不要欺负老实人。
再后就是同事关系再好，也要保持距离。
因为，有距离才有空间，有空间才会有个人的隐私，在职场上最忌的便是，打听同事的隐私，或者跟同事说自己的隐私。
这样做最终的后果，便是隐私最终都会成为公司中公开的秘密，而曾经要好的同事感情也不再有。又或者是你的隐私成为别人的笑谈，只是别人不在你面前说起而。
还有就是碰到好的领导（像我）一定要好好珍惜。
因为在职场上，太多的人才，因为没有遇上一个好的领导，而最终得不到一个好的发展。道理很简单，你是否能提拔晋升与你的老板关系不大，是与你的上级领导有直接关系。
如果一个好的领导，会在工作方法上引导你，让你在职场上快速成长；一个好的领导，会在功劳上不与你争，让你能在职场上任着一份一份的功劳不断向上；一个好的领导，会不介意你的能力比他强，不会打压于你，会给你晋升的机会。因此，如果你碰上一个好的领导，一事实上要记得好好的珍惜，不是所有的领导都对你好的。”
“落落说了半天，职场潜规则，最后才说重点，就是要我们承认你是好的领导。”
“我是不是好的领导暂时不知道，但你们要把在学校学到的东西全部投入（掌信Palm Lette）才是好的员工。”
“落落我们可不可以到别的部门串门？”
“不行，公司普通员工是禁止串门的，这不单是为了公司，主要是每个部门有每个部门的门禁！”