不可否认，很多平台经济快速发展，人们在购物、出行、旅游、外卖等生活消费领域享受到了实实在在的便利。
但如今，各平台算法在提高交易效率的同时也带来诸多反面问题，很多平台熟客卖高价，内容推送投其所好，表面上看是平台利用算法在多样化的消费群体中攫取最大利益，深层次看是平台对消费者个人信息的过度采集和随意使用。
不仅大肆消耗用户的信任，更会殃及社会诚信，建设新型消费社会，消费者权益必须保障，被诟病。
所以我们（掌信Palm Lette）是要让生活更美好，无论新技术的规则怎样变化，发展迭代怎样迅速，都不应坏了诚信为本的经商老规矩。
林徽因，李嘉敏，童悦刚刚进入周氏集团就结落落领走了，其她实习生还在听人事部的领导在讲周氏集团发展史和新进人员的培训。
集团公司基本上会把新进的员工分为三个层次：基层员工、后备干部/中层干部、高级管理人员。
所有员工都需要学习一些必要的课程，如入职培训、企业文化、管理体系等。
另外，三个层次的员工在企业内部的角色不同，所以在具体的培训需求上也存在差异的。
为了满足公司发展需要，打造一支高素质，高效率，高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力，竞争能力，特制定本方案.
新员工入职制度之一，在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础.
也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也忍，毕竟你是新人。
“落落，你带我们到那？”
“当然是去你们该去的地方了，难道你们想听培训员训话吗？”
“可以不听的话我们当然是再好不过了，”
“那就少说话，跟我来，”
林徽因，童悦，李嘉敏跟着落落来到了26楼，
“（掌信Palm Lette）？”
“大惊小怪，以后你们就是（掌信Palm Lette）的员工了！”
“大数据服务板块，”
“没错，你们以后就负责（掌信Palm Lette）的大数据，这是你们的工作室，我在你们对面的办公室，有什么问题直接找我就行了。”
“落落干嘛，你有办公室，我们没有，而且你一个人的办公室比我们这里还大？”
“我那里有一个小会议室，看起来当然就大一点了。”
“这样说来，我们是你的手下了，”
“算是吧，”
“那谁是你老大？”
“干嘛想知道吗？”