除了沈向洋，事业部的其他技术人员有些难以置信，这和不考核KPI有什么区别？
不过没等他们露出笑容，许道微接着说道：
“技术方面的要求，我和沈总监已经具体沟通过，什么是超越时代的技术，沈总监会为大家详细讲解。
至于完美的用户体验如何判断，你们可以请教一下网络安全事业部的同事，我相信他们很愿意解答你们的疑问。”
突然，许道微发现了一个苦着脸的员工，定睛一看，许道微笑道：
“王志奇，别苦着脸嘛，安全管家的用户体验你也参与过，要不要来分享一下感想？”
王志奇起身，苦笑道：
“老板，我当时还是个观众，没亲自参与过，不过我觉得这个制度还是有好处的，如果同事都不满意我们的产品，用户怎么会满意。还有就是网络安全事业部的同事说，那段时间技术提高的很快。”
许道微没忍住，笑出了声。
“行啦，你心里怎么想的不说我也知道，私下里给同事们普及一下，以免增加无谓的工作量。
我们不去与其它公司攀比数据，但是对各种搜索引擎的数据要长期监测和分析，取其精华，去其糟粕，把其中的优点学习过来。”
接下来，许道微拉过一张白板，和沈向洋就搜索引擎的架构交流了起来，台下众人有好的建议也可以加入进来，算是一种另类的头脑风暴或者培训。
头脑风暴一开始，台下众人就觉得要疯了，许道微和沈向洋的速度太快了，不长的时间里，二人你来我往，竟然写满了三张白班。
当许道微提出一种思路的时候，沈向洋会扮演找茬者的角色，尽力找出他的漏洞，反之亦然。
许道微边写边说，
“首先进行预处理和分词，转换数据项为（文档ID，文档词集合）的RDD，然后将数据映射为（词，文档ID）的RDD，最后在reduceByKey阶段聚合每个词的文档ID……”
沈向洋：“在reduceByKey阶段聚合每个词的文档ID之前应该进行网页去重，并且采用深度优先抓取策略在面临数据量爆炸性增长时具有容易陷入抓取“黑洞”等缺陷，不解决这个问题根本无法应用……”
二人在上面写，众人在下面记，参与进去是不可能的，当成培训还是蛮有收获的。
由于网络安全事业部已经不需要许道微过多的参与，所以他把更多的工作重心放在了智能搜索事业部，职能部门的事情则交给程颖。
员工们早已经习惯了许道微的不务正业，担着CEO的职位，干着CTO的活，这不是大秦科技的首创，但绝对是放权放的最放心的一位。
同样智能搜索项目在许道微的加入下，进展相当之快，并且每天都有新的员工加入项目中来，技术能力还非常不错，可见刘浩等人的辛苦。
……
晚餐时，许道微听程颖说着工作中的趣事，这是他除了管理团队会议之外，了解公司发展状况的重要途径。
小雨和小雪在一旁默默的听着，目前程颖有意识的培养她们，平时还会监督她们看书学习，不过两个女孩对此有些抗拒，又不敢反抗，每天小脸上委屈巴巴的。
“老公，目前咱们公司的名声算是臭大街了，据说有些公司已经开始妖魔化大秦科技了。”
许道微问道：
“妖魔化我们做什么，公司目前只有安全管家一个产品，和他们没什么交集吧？”
程颖：“怕我们挖人呗，自己发不起工资，然后说我们不正当竞争，还有的人说我们的员工每天的工作量和牲口一样，违反劳动法……”
许道微不怎么在意，在他看来就是失败者的鬼蜮伎俩而已。
“没有影响公司招人吧？”
程颖笑道：
“没什么影响，每个公司什么样员工自有评判，刘浩提出的员工内推奖励方案起到很大的效果，普通员工之间的口碑传递比他们的那些伎俩好用的多。”
这个世界最可悲的就是，需要发声的人往往没有人可以听见他们的声音，而绝大多数声音又代表不了最普通的那群人。
就像是一些人到了书店，看到励志书上那些所谓的成功者必读，“马某俞某乔某的成功宝典”等等诸如此类，就觉得做这样一个成功人士很简单，甚至理所当然，肾上腺激素急速上涨，殊不知，这些书的效果真的不比一本热血玄幻小说的效果好，要知道，这些成功人士的背后，有多少没写书的失败者，上了天台丢了老婆破了产。
不再讨论这个话题，许道微转而问道：
“老婆，办公大楼的事情怎么样了？”
程颖：“刘政已经处理好了，正在设计装修方案，下一次管理层会议会进行讨论。”
许道微点点头，看向闷头吃饭，对他们谈话提不起丝毫兴趣的小雨和小雪：
“最近学习的怎么样了？”
两个小脑袋瞬间耷拉了下来，半晌，嗫嚅的说：
“还…还好。”
……