“看到了吧？这是一家船舶制造企业。这样的企业有什么特征？劳动密集，技术密集，二者相结合。临海公司掌握着造船技术，而下面的工人，哪怕是一个拧螺丝的小工，也是要经过严格的上岗培训的，说白了，这些人手里有技术。”
叶风看了那个经理一眼，“现在你明白，我为什么要降低收购比例了吗？”
经理好像还是有点懵，坐在位置上沉思片刻，接着恍然大悟。
“叶总，我懂了！”
他说：“临海船务的第一股东，同时也是这家公司的创始人，他是船舶工程师出身，直到现在，也是临海的技术骨干！”
“很好。”叶风点点头，把话接了过来：“现在，还有谁不明白？”
还真有人举手，表示不明白。
叶风看着那个人，脸色有些冰冷。
“你真不明白？”
“叶总......真不明白。”
“听好，我只解释一次，也是让大家学习一下我的思路。以后再碰到这样的问题，谁想不通，就可以卷铺盖走人了。”
叶风冷冷说道：
“临海第一股东的持股量是27%，我们如果收购31%，当然可以和他形成联合控股，但是这样一来，我们的股份超过了他。这种情况在一般企业里没什么，但是诸位请注意，我说过，临海船务是一家技术密集型企业，第一股东，也就是技术管理者，手里需要有最大的话语权。”
“我们持股量排第一，临海公司的话语权就会渐渐向我们手中转移，下面所有人在站队的时候，毫无疑问都会站向我们。问题是，在座各位，有谁懂造船？”
“这......”会议室里，所有人面面相觑。
开玩笑，造船？
这东西谁懂啊？
这里的人，论投资个个都是好手，可是，那是造船啊！
叶风继续道：“所以，对于临海这样的公司，一旦掌舵者不是技术核心人员，很容易就会出现问题，到时候，企业不可避免会走下坡路，别说我们有31%，就算有91%，股份缩水了，还有什么意义？”
“我们要保住临海船务的健康发展，只要他们技术稳定，生产稳定，股价持续看好，25%，效益也很可观了。”
最先提问的那个经理，已经被叶风的思路折服了，只是仍然有些好奇，于是问：“叶总，为什么一定要是25%呢？不是26%，也不是24%？”
叶风说：“25%，这个比例是最大可操作空间。临海的第一股东拥有27%，我们比他低两个百分点，虽然话语权没他大，但是足够牵制他。说白了，技术上，还是他说了算，但面对我们，他不敢耍什么心眼。”
“而且，就算他耍心眼，我们退一步，出掉1%，还剩24%，加上他的，仍然是51%，继续控股。进一步，我们增持1%，就是26%，只比他少一个百分点，紧紧咬着，会给他带来压力，能够警示他，不要耍小心思。”
“所以我说25%是最大可操作空间，还有谁不懂？”
“懂了！”
这一刻，所有参加会议的人看着叶风，崇拜得不行。