刘文辉的入职，其实代表着火山科技正式启动。各个项目将会陆续启动，尤其短视频项目将会作为头部产品，优先发力。
这点，周文已经很明确的跟刘文辉聊过了，也明确了火山短视频的发展方向。
而刘文辉也表示，接下来的重点将是拓展火山短视频的用户量。
至于怎么拓展, 以及怎么创造内容，就需要刘文辉拿出一个切实可行的方案出来。
经过周文的审批，才会正式执行。
火山科技的8个人（包括杨桃）还是很欢迎周文等人到来的，不仅是因为公司走上了正规，还因为薪资方案已经通过了。
从12月开始，大家的薪资都会在原有工资的基础上浮动, 只多不少的那种。
这样的好消息, 自然是引得大家欢迎之至。
虽然薪资调整方案还没正式通知，但杨桃那里传来的小道消息已经传遍了整个公司，也确认了消息的可靠。
听说周文要带着新任总经理过来，大家都是翘首以盼，等待着薪资方案正式落地执行。
不过，周文还是把这个权利让渡给了刘文辉。由他正式履职后，下发通知，告知全部员工。
一方面是排除员工对刘文辉的抵触情绪，一方面也是希望刘文辉能收拢人心。
把所有的热情与精力，尽可能的放在公司的业务上，而不是一些蝇营狗苟的事情。
以火山科技现在的人员规模来说，也谈不上有多复杂。
但能收拢人心，终归是一个好的开始。
能温和处理，则温和。不能的话，快刀斩乱麻，也不是不可以的。
周文作为老板，带头讲话。
将刘文辉以及新上任的人事总监邱永城介绍给大家，才一本正经的说道：“火山科技是中海信达资本控股的全资子公司, 承载着中海信达资本对互联网科技的期望，甚至是冲击互联网王冠的一款产品。”
“我希望大家放下包袱, 跟公司站在一起，站在总经理刘文辉一边，一同将火山科技做大做强。”
“这是我的希望，也是公司的目标。”
“火山科技是一个新的平台，有我的梦想，就会有大家的付出。能做出什么样的成果，不在我，而在于大家。”
“甚至可以说，我提供了公司发展所需要的资金和平台。而你们，就是帮我实现互联网的梦想。”
坐在会议室的周文，慷慨激昂，激情澎湃。
不停的画着美味可口的饼，调动着大家的情绪。
这是一个必然的过程，周文也无法例外。
公司即将要面临新的挑战，需要大家各司其职。将工作的热情激发出来，排除万难，共同向着一个目标前进。
在座的人有没有听进去, 周文并不是很在乎，他只是需要把这个氛围传递下去，打消人员散漫的状态就行。
至于剩下的事, 那就是刘文辉的了。
而后，作为公司实际管理者的杨桃，也出面做出了承诺。
将会一如既往的配合刘文辉的工作，将工作做到位，做到极致，绝不出任何纰漏。
这个事情是周文交待的。
他需要把整个面子工程做完，也需要把权力从杨桃手里移交到刘文辉这边。
会议流程走的很快，从周文的感慨激昂，到杨桃的无条件支持，再到刘文辉的自我介绍，以及薪资方案的公布。
大家都得到了自己想要的东西，以及所要负起的责任。
刘文辉没周文那么多的开场白，他是做事情的，只能尽量强调配合、团结、努力。