林绮梦问着大白话：“你们部门有什么带修理的？规章制度吗？或者你对哪里有什么不满意的地方？”
“碍于权限问题，规章制度的漏洞，是不会让我去过问的。我们部门儿也没有什么硬件的东西，需要硬件的东西，除了营销部和业务部以外，就剩下运维部，这是实打实需要修理东西的部门。
我能帮到你的东西，实在是太少了。不过你要是想调查一下人员信息之类的，我倒是可以帮你暗箱操作一下。
要是说到我有什么不满意的地方，那可就是太多了。多到比天上的星星还要多，比我们主任鼻子上黑头还要多。比如。”
沈小胖用脑子想了想，转了转。好像是他不满意，但是并不是不符合规章制度。
林绮梦抓紧问道：“比如，比如什么？”
“哎！没事儿了。是我不满意，但是他并不是不符合规章制度啊。你想一想，可不可以把这件事情细分一下西画一下，具体具象的问我。
我现在手头上工作挺多的，两个月之后，系统就要进行内部上线。上次删库跑路那大佬，真的够损的，我已经快连续加班一个月了。除了补人员以外，就是对各个集成系统公司的人进行解释以及快速梳理出人员表给他们。
我现在手头上的人员表算是最全的，需要重新梳理一遍啊量就要一个。总体工作量就要一周。需要。匹配新增，删除。
本来这些工作是不止一个人去完成的，但是在这么紧张的节骨眼儿面前，我们部门竟然有三位女士去选择生孩子，提前休了产假。”
“听到这儿你觉得很正常对不对？让人意外的地方来了，他们才怀孕三个月，就提前休了产假。我刚才说的月份是平均数，不是，我这个人为了工作不讲情面，你不要这么想。
咱们总裁虽然人是个狠角色，但是对于女性福利这边来讲，是特别好的。正常来说，他们要是怀孕到五个月了，休也就休了，月份还那么小就休产假。简直离谱！
产假这个东西是一级一级部门批的，咱们总裁对所有的孕妇都宽容处理。导致我们现在人手不够用，他们走了，却占着部门的人数。现在就是干活儿的人少，还不能申请补充人员。
毕竟他们在过完几个月生完孩子休完产假，回来还是要上班的，总不能到时候把新招来的人辞掉啊。就有着各种麻烦的事情。”沈小胖说着说着，脸都变了颜色。
很痛苦，很狰狞的脸，沈小胖推了推眼镜，继续说：“她们这个时候走，就是不想干活儿。导致现在所有的工作量都压在我身上了。我今天的工作得连续48小时转，我都忙不完。”
说完咕咚咕咚又喝了一口咖啡。
林绮梦抓住重点问道：“为什么申请人员很困难啊？如果遇到这种情况，申请招聘一些短期人员不就好了吗？还是说公司不允许招聘短期人员。”
沈小胖整个人的脸，现在就像苦瓜一样。嘴角一抽一抽的，仿佛是想到了什么，被气到了。