尊敬的领导：
您好，首先感谢贵公司的栽培与照顾，使我有了很大的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，对此，我深表歉意，现我正式向公司提出辞职申请，将于2019年11月1日离职，请公司做好工作安排。在此期间，我一定站好最后一班岗，做好交接工作，望批准。
2019年10月1日
申请人：许秋林
……
“呐，店长要的辞职信。”
2019年10月1日上午十点零五分左右，龙凤坡火锅店，后厨出菜间。
打锅师傅许秋林将辞职信递给厨师长张虎，并说道。
张虎一脸的疑惑，不解的问道：“做的好好的，为什么要辞职呢？”
他还真的是莫名其妙。
他是这家店新来的厨师长，和店长一样，只不过店长比他早来了几天。
环境还没熟悉，所以对于厨房也没有实施什么管理制度，更不知道自己哪里得罪许秋林了。
他身为一个管理层，所想的东西自然不会那么简单，他刚到，手下的员工就辞职，老板会怎么想？他不得不考虑这一点，所以他并不希望许秋林辞职，至少，现阶段不要去辞职。
许秋林吐了一口浊气，轻轻的回道：“没什么，做的不开心了，所以要走。”
“不开心？我刚来，有哪里做的不好的，得罪了你？”张虎再次问道。
“没有，你，还好，我辞职的原因不是因为你。”
“哦，好吧，辞职信我先拿着了，你自己也好好想想，其实，到哪里做都是一样的，这里的环境你已经熟悉了，如果换个地方还要熟悉新的环境，而且，我听说老板对你们挺好的，工资待遇也还行。”
许秋林点了点头，没有再说什么。
他自己也承认，这家店的老板待他们确实不错，但这并不是他就要留下来的理由。
毕竟，管理这家店的并不是老板，而是店长。
他是一个洒脱之人，有一说一，有二说二，性格嘛，也是没得说，和店里大多数员工都能打成一片，不然，他也不会留在这里了。
而新来的店长和他秉性刚好相反，满嘴跑火车不说，而且总是一副高人一等的姿态。这一点让他很不爽，不爽到两者只能存其一的地步。
许秋林不是没有自知之明之辈，他虽然是一名老员工，但也没有自信到火锅店离开了他就运营不下去的地步。就算真的到了那种地步，他也不会拿这种理由去威胁老板把新来的店长开了。
因为，他并没有感觉店长有错。作为一个店长，管理一家店的运营，语言技巧当然要有，如果连说都不会说，又怎么能够取悦顾客？难道要像他一样，只说大实话？
实话，没有多少人喜欢听，因为实话难听。
至于高人一等的姿态，店长毕竟是一家店除却老板的最大领导，看不起底层员工很正常，高你一等怎么啦？
说实在的，许秋林和新来的店长只是工作理念不一样而已。
他一直秉承着自己是与公司合作的关系，而并非谁的手下。
何为合作，合得来就做，合不来就不做。他并不觉得自己低人一等，别说店长，就算是老板来了，他也是认为自己和老板是平等的地位。
这才让他对新来的店长很不满。
而且，这种不满也只是他的主观意识，这新来的店长虽然高傲，但也不敢在他的面前肆意妄为，因为他根本就不买他的帐。
而新来的店长也是一个吃软怕硬的家伙，在许秋林这里吃了一次瘪之后，连和他说话的勇气都没了。
虽说新店长不来招惹他，但总归每天在一起上班，看着恶心，影响心情，尤其是他在颁布那些条条框框的管理制度之后。许秋林是一个原则性很强的人，又是一个崇尚自由的人，一旦有了条条框框的束缚之后，他工作起来就会很难受，这并代表他做不到，而是他讨厌那种只需州官放火不许百姓点灯的行为，也就是那些条条框框可以约束他却约束不了管理人员，这一点无论到那个公司都一样，毕竟社会就是这样。
所以在新店长没来之前，他待的很安逸。
这倒不是说，新店长来了之后，他在这里的生活会变得不安逸了。